Avocat en licenciementà Rennes, Pacé, Plélan-le-Grand et Redon

Qu'est-ce que le licenciement ?

Le licenciement est la rupture d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur.

Le licenciement doit-il être justifié ?

Le licenciement doit être justifié, il doit reposer sur une cause réelle et sérieuse

À défaut, le salarié est susceptible de demander au Conseil de Prud’hommes compétent des dommages et intérêts.

Existe-t-il plusieurs types de licenciement ?

L’employeur doit choisir en fonction de la situation pour une des procédures de licenciement prévues par le Code du travail :

• Le licenciement économique (fondé sur la situation économique de l’employeur) ;
• Le licenciement pour cause personnelle (justifié par un motif lié à la personne du salarié, mais non discriminatoire) ;
• Le licenciement disciplinaire (reposant sur une faute du salarié, simple, grave ou lourde).

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Quelle est la procédure applicable pour un licenciement ?

D’une manière générale, la trame d’une procédure de licenciement est la suivante :

• Réception d’une convocation à un entretien préalable à une mesure de licenciement pour faute grave ou autre.
• Réception d’un courrier de licenciement.

Néanmoins, chaque type de licenciement doit répondre à une procédure particulière.

Il convient de prendre les conseils avisés d’un avocat, en cas de contestation d’une procédure de licenciement. En effet, seul un avocat compétent vous permettra de vérifier la régularité de la procédure.

N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir les conseils avisés d’un avocat pour licenciement à Rennes, Pacé, Redon ou Plélan-le-Grand.